Számos vállalatot és vezetői pozícióban lévő munkavállalót érinthet hátrányosan
az új bevándorlási törvény
Az új 2023. decemberében kihirdetett bevándorlási törvény (2023. évi XC. törvény a harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról) értelmében fejtörést okozhat azon nem EGT-ből érkező külföldi munkavállalóknak, akik vezetői beosztásban vannak, ugyanis igazolt végzettség hiányában egy tekintet alá esnek a külföldi vendégmunkások kategóriájával. Ennek érdekében a nem vendégmunkásként, vezető pozícióban külföldi munkavállalókat alkalmazó vállalatoknak egyedi, személyre szabott jogi megoldások után kell nézniük, amely mindenképpen kihívás elé állíthatja a céget és annak HR részlegét.
Az új törvény rögzíti: „A magyarországi tartózkodás idegen állam polgára számára nem alapjog!”
A szabályozás következtében sok olyan munkavállaló járhat rosszul, akinek képességei, ismeretei és tapasztalata alapján megfelel a munkaerőpiaci elvárásoknak a magas beosztásával összefüggésben, azonban a felsőfokú végzettségét alátámasztó dokumentummal nem rendelkezik. Ennek eredményeként számottevő hátrányban lehet része egy ilyen munkavállalónak, ugyanis a vendégmunkásokkal megegyező megítélés alá esik, ez pedig azt jelentheti, hogy pl. nem jogosult huzamos időre szóló tartózkodásra, illetve családtagjai nem jogosultak az egyszerűbb eljárást jelentő családegyesítési engedélyt kérni.
Példaként
Egy harmadik országbeli állampolgár a pozíciójával kapcsolatos releváns iskolai végzettség nélkül önmagát képezve magasszintű IT-tudással rendelkezik és elismert szakember a szakmájában. A munkáltató ezen munkavállalót munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel alkalmazza. Azonban az új jogszabályban meghatározottak szerint a munkavállaló ún. foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyt kaphat és ezzel jogi szempontból megegyezik a vendégmunkásokkal. Ezen engedélyhez hátrányos feltételek társulnak (pl. a munkavállaló legfeljebb 3 évig töltheti be a pozíciót, amelyet követően újabb engedélyt kell beadni), amely következtében nem valószínű, hogy a munkáltató az adott munkavállaló alkalmazása mellett döntött volna. Valamint a munkaerőpiac szempontjából is negatív hatással bírhat, hiszen ezen munkavállalók számára nem vonzó egy olyan ajánlat, amely pozíció során jogszabályi kockázatok merülnek fel a magyarországi huzamos tartózkodás és a családtagok csatlakozása kapcsán.
Ezen változások és az expatok alkalmazásával kapcsolatos feladatok végrehajtásához gyakorlott segítséget nyújtok, keressen bizalommal.
Ügyvédi segítségre van szüksége? Vegye fel velem a kapcsolatot!