Közeleg az új GDPR az 50 fő feletti cégeknek

A rettegett GDPR után most újabb adatvédelmi változás lóg a levegőben

Az 2019/1937/EU Európai Uniós irányelvnek köszönhetően közeleg az új GDPR az 50 fő feletti cégeknek.

A korábban csak állami vagy multinacionális vállalatokra nézve volt kötelező a visszaélés-bejelentés, vagy angol kifejezéssel whistleblowing. Ez egy részletes eljárásrendet jelent a jogi visszaéléseket bejelentő, de a nyilvánosságot kerülő bejelentők védelmére. A bejelentővédelmi rendszer azt jelenti, hogy ha például egy munkavállaló bármilyen jogsértő eseményt, visszásságot tapasztal, akkor ezt be tudja jelenteni egy védett belső csatornán keresztül, mellyel így semmiféle megtorlás nem érheti.

Magának a bejelentésnek is GDPR kompatibilisen kell zajlania, melynek során a korábbi munkavállalók, a munkavállalók családtagjai, a céghez állásra pályázó jelentkezők, de akár alvállalkozók is élhetnek a védett bejelentés jogával. A bejelentésvédelem magában foglalja a költségmentes jogérvényesítést, és az ingyenes jogi tanácsadást is a bejelentők részére. A vállalat is nyer vele, hiszen egy dedikált bejelentővédelmi osztály vizsgálja ki a kérdéses ügyet, mely iparágtól függetlenül kötelező lesz az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek.

 

Tablet az asztalon, melynél megbeszélés folyik.

Mikortól lép életbe a törvény és mi vár ránk addig?

Hivatalosan 2021. december 17-étől válik kötelezően alkalmazandóvá, és hazánkban a 2013. évi CLXV. törvény felülvizsgálatára épül majd, mely eredetileg a panaszokról és közérdekű bejelentésekről szól. Ennek a törvénynek egy jóval egyértelműbb és részletesebb szabályozása készül majd. Erre a jogharmonizációra azonban még várnunk kell, mert a koronavírus járvány háttérbe sorolta a prioritását a törvénykezésben, ugyanakkor ezzel a legtöbb tagállam hasonlóan járt. Holott a jelentősége az egészségügyi eszközökre vonatkozó visszaéléseket, és azok nyilvánosság elé tárását is elősegíthetné.

Az Európai Uniós tagállamoknak biztosan összefogásra lesz szükségük ahhoz, hogy a nemzetközi szinten jól működő gyakorlatok ki tudjanak alakulni. Ha azonban ez sikerül, akkor további nyeresége, hogy jelentősen egységesebbé válnak a most még heterogén bejelentővédelmi rendszerek.

A határidő valószínűleg csúszni fog, mert a magyar törvénykezés még nem készült fel a szabályozások változására. Ugyanakkor az 50 fő feletti cégeknek már most érdemes készülniük az elkövetkező teendőikre.

Ügyvédi segítségre van szüksége? Vegye fel velem a kapcsolatot!

drweidinger